Notre entreprise

Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque "Attitude Fraîche", nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation.

Entreprise québécoise ayant son siège social en Montérégie, au Québec, elle emploie près de 1,000 employés, et connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L'entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream en Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride.

Le lieu de travail est sur la Rive-Sud à Saint-Patrice-de-Sherrington.

Le poste

Relevant du directeur corporatif- opérations d’emballage, le directeur d’usine est responsable de la gestion de l’ensemble des opérations de l’usine d’emballage de laitues.  Il chapeaute les opérations liées à la production, la qualité opérationnelle, la planification de la production et de la main d’œuvre, de la réception et de l’expédition ainsi que de la santé et sécurité au travail.  Le directeur d’usine assure le rythme dans la croissance et à travers de nombreux projets majeurs. Il arrime les efforts en harmonie avec la stratégie d’affaires globale de Vegpro International Inc.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU DIRECTEUR D’USINE

Planification, organisation, direction, contrôle

• Orienter les actions et les efforts en accord avec le plan d’affaires, les objectifs et le respect du budget établi
• Planifier et diriger les ressources pour appuyer le processus d’amélioration continue
• Contrôler l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des procédés d’emballage dans une logique constante d’amélioration de nos moyens techniques ainsi que de notre rentabilité
• Appliquer et respecter les règles de qualité, de sécurité, de salubrité alimentaire, HACCP, GFSI et ESG.

Gestion des employés sous sa supervision directe

• Mobiliser les membres de son équipe immédiate
• Assurer des canaux de communication efficaces entre les employés et les gestionnaires
• Organiser et animer les différentes rencontres quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles (ventes, santé et sécurité au travail, maintenance, HACCP, assainissement, etc.)
• Planifier et approuver les besoins en personnel
• Assurer le développement des compétences et gérer la performance des membres de son équipe
• Assurer l’application des politiques, des programmes et des procédures de l’entreprise
• Élaborer un plan de gestion de la relève
• Agir comme coach/mentor afin d’assurer la partage des connaissances
• Créer un plan de développement de la relève pour les contributeurs identifiés